RECURSOS HUMANOS
Soluciones para departamentos de recursos humanos
Realice un seguimiento del desempeño de los empleados, administre empleados y más con los paneles de recursos humanos.
Los empleados son el alma de una organización. Utilizando datos históricos de compras, los minoristas pueden predecir el patrón de comportamiento de compra de un cliente. Del mismo modo, las organizaciones pueden aplicar análisis a los datos de comportamiento de un empleado para conocer las métricas y los KPI de recursos humanos. Con el panel de recursos humanos de PCM-BI, una empresa puede ver los datos agregados de los empleados presentados de manera significativa. Monitorear el tiempo y el costo de la contratación ayuda a mejorar la calidad del proceso de contratación.
Los gerentes de recursos humanos deben monitorear constantemente los KPI para mantenerse alineados con los objetivos de la empresa. Asimismo, los equipos directivos y ejecutivos necesitan saber quién está trabajando y cómo se están desempeñando esos empleados periódicamente.
Ejemplos de paneles de recursos humanos
Panel de contratación de recursos humanos
Este panel de contratación proporciona una descripción general del proceso de contratación de una empresa, junto con kpis y medidas importantes.
Panel de desempeño de la fuerza laboral
Este panel de la fuerza laboral proporciona una descripción general del desempeño de los empleados a través de kpis de recursos humanos, como la estabilidad promedio de los empleados.
PCM - BI utilizado en recursos humanos
Con los paneles de control interactivos, totalmente personalizables y fáciles de usar de PCM – BI, puede realizar un seguimiento de todos los indicadores clave de rendimiento de los que dependen los equipos ejecutivos y de gestión de recursos humanos:
- Proporción de candidatos en cada etapa de contratación;
- Medidas del tiempo y costo de contratar a un candidato;
- Proporción equitativa de hombres y mujeres en el lugar de trabajo;
- Empleados divididos por departamento, clasificación, salario y estatus;
- Motivo de la ausencia de los empleados en días laborables en un mes.
